2023年5月11日下午，浦发银行上海分行门口比平时格外热闹一些。

一，浦发银行上海分行集体罢工？

网传浦发银行员工在上海分行门口维权罢工，有消息称是因为本就收入不高的基层一线员工薪酬遭“拦腰砍断”直降30%-40%。限制高权力高收入的高管减少贪腐风险合乎常理，牵扯基层一线员工是为哪般？此前，银行业被社科院认为是高盈利、高薪酬的行业，社科院指出，中国银行业从业人员相对薪酬高于发达国家，如果按照发达国家平均标准，中国银行从业人员的工资要下降一半。

即便部分银行人员认为银行薪资已经降无可降，但如今有的浦发银行员工已经享受到了降薪超一半的待遇。

近期一张浦银理财内部工作人员信息截图在银行业广传，其中该行员工明确提出工资被调低到每月到手“6260.09元”。

浦发银行去年实现营业收入1886.22亿元，同比下降1.24%。实现归母净利润511.71亿元，同比下降3.46%。2022年浦发银行员工平均薪酬45.46万元，换算月均薪酬为3.78万元，三万多的薪酬调为六千，此次降薪可谓是浦发银行自营收、净利、分红比例“三降”后迎来了“第四降”。

该事件很快登上了各大微博热搜，面对浦发人的“勇敢”，许多银行同业在业内奔走相告，送来了同行间的“精神祝福”。可谓是争业绩头破血流，维权益齐心协力。

与浦发银行降薪形成对比的，是建行CFO许一鸣曾经的高调“诉苦”：“我们的员工太辛苦，目前的员工收入和福利还没有达到应达到的水平，他们的收入和福利未来应该得到改善。”

二，来自基层的反击

面对同业的“支持”其实已经不难看出，此次事件折射许多业内人的痛点。高层管理人员和专业人才的薪酬水平较高、职位等级差距大，大量基层员工的工作性质相对单一、技能门槛较低等因素都是基层员工初始薪资较低的原因。但初始薪资低的同时基层员工对内面临多重监管、合规制度，对外面对业务客户。短视频时代，人人的手机都可成为“执法记录仪”，基层员工的一个不留神，可能就会成为第二天的热点。

社会上常讲“进银行、当行长、赚大钱”，潜移默化中从事银行类工作成为了比公务员赚钱，和公务员一样稳定的“铁饭碗”。也许就在这“铁饭碗”的光环下，越来越多的人投入到了银行业，但随着工作年限增加他们发现自己徒有其光环但得不到应有的利益，他们逐步开始躺平，不再阿谀奉承、不再求人办事，而是选择站出来为自己呐喊。为了降薪而降薪，到头来可能损害的是那些平凡的银行打工人。按照职级权利程度来执行降薪标准，拒绝降薪一刀切。

截至目前，浦发银行对“降薪罢工”事件做出回应：网传图片系两起独立事件，相关问题已在解决中。